(...) nagradzanie za poprawę wyników jest skuteczniejsze od karania za błędy.
(...) nagradzanie za poprawę wyników jest skuteczniejsze od karania za błędy.
Zastępowanie pytania innym w nieunikniony sposób powoduje systemowe błędy.
Stratom nadajemy mniej więcej dwa razy większą wagę niż zyskom (...).